在西游記中，唐三藏手無寸鐵之力，孫悟空法力高強。可天不怕、地不怕的齊天大圣盡管身懷絕技，但只要唐三藏一念緊箍咒，卻立刻眼冒金星、頭痛欲裂，直向師傅求饒。念緊箍咒這種辦法對管理孫悟空的確取得了一定的效果，而在實際工作中，我們一些企業的領導也把念“緊箍咒”奉為企業管理的真諦，認為只要把人管住，讓下屬一切都聽我的，就是好的管理。殊不知，這是本末倒置。
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在企業管理中，規章制度就如同孫悟空頭上的金箍，是實現管理目標的必要手段。沒有金箍，充分野性的孫悟空很難信念堅定地伴隨著唐三藏餐風露宿、西天取經。沒有孫悟空，也無人為唐三藏降妖除魔，莫說取得真經，連性命都難以保全。因此，一方面，我們不能忽視規章制度的重要性，一定要緊密結合企業自身情況，制定規章制度，建立健全管理體系，促進企業經營有序、員工行為合矩。另一方面，不能單純用強硬的制度約束員工。否則，雖然在初期能夠取得一定的作用，但是員工長期處于因制度約束才能工作的狀態，這樣的企業是沒有生命力的。
因此，我們在企業管理中必須剛柔并濟，既要制定完善的規章制度，讓員工行有依據、做有規范，又要以人為本，尊重人心人性，通過人性化的管理手段，激發員工熱情，增強員工責任感，引導員工積極主動配合企業的中心工作，適應企業管理的要求，共同努力，實現企業的發展目標。
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