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公司動態

Parker派克漢尼汾培育具有競爭性同時又不失同情心的文化

點擊次數:1096 發布時間:2017-7-15

Parker派克漢尼汾培育具有競爭性同時又不失同情心的文化

 

自從100年前公司創立以來,美國Parker派克中國有限公司就一直堅持培育尊重長期供職的團隊成員及其獨*獻的文化,并以此自豪。這些老員工通常在派克漢尼汾供職長達20年或更長。

 

 

Parker派克漢尼汾培育具有競爭性同時又不失同情心的文化

“您的成功”這一使命并非僅僅是關于向客戶提供技術專業知識,也是讓49000名團隊成員個性化實現成功的方式。這種分散管理的不朽文化為團隊成員提供了參與機會,這是由創始人Art Parker于1917年開創的,并由其子Pat Parker在其供職的52年中堅持了下來。

 

 

我們的文化是Parker派克得以*的原因之一,也是公司成為的多元化運動和控制技術與系統制造商的主要原因,公司CEO Tom Williams稱。

 

“派克的文化是吸引員工為之勤勉工作的核心所在”

 

Williams表示:“當他們看到我們的產品和技術所帶來的成果時,我們的團隊成員會感覺自己的工作可以對世界產生積極影響。派克人競爭意識且富有同情心,他們意志堅定、渴望成功,堅韌、果敢、目標明確。他們對身邊人、客戶以及生活、工作所在的社區充滿關愛和同情。這是一個強有力的組合。”
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強大的組合

派克漢尼汾中國*的運動和控制技術,將我們與業界其他公司區分開來。通過專注于廣泛的技術,我們的專家通過提供的系統能力,成功幫助客戶解決難題。

 

“我們擁有廣泛的產品和技術,讓我們能夠完成其他人無法完成的任務,如果您觀察一下我們提供的產品,就會發現其中很高的比例都含有知識產權,包括、工藝和材料,從而使我們的產品更有價值。”

 

 

Williams還將Parker派克的分銷渠道視為公司的另一項長期競爭優勢。“我們曾經努力了幾十年來構建分銷渠道,”他稱。“我們已經一步,并且我們希望繼續保持地位。

 

 

派克漢尼汾的技術組合涵蓋了液壓,自動化,流體連接器,儀器儀表,過濾,工程材料,以及航空航天,可以為廣泛的客戶提供服務。Williams表示。“我們的技術組合獲得了客戶非常積極的評價。”

 

 

我們各項在有利或不利條件下持續表現良好的悠久歷史,保持相對一致績效的能力,是公司各任領導所帶來的直接結果。Parker派克的團隊正在攜手努力,以便將公司帶到一個新的高度,Williams解釋稱。

 

主人翁意識

為了幫助指引公司走向未來,派克漢尼汾于2011年推出制勝戰略TM。這是一項由當時的公司CEO Don Washkewicz創立和組織的計劃,它通過授權團隊成員實施經過驗證的工具來推動運營和業績增長,并聚焦盈利增長。以該戰略取得的成功為基礎,Williams對戰略進行了更新,并繼續將重點放在公司zui重要的資產上:Parker派克人

 

 

“新的制勝戰略就是要以人為本。我們是在這個框架內談論安全,而員工高參與度的本質就是創造主人翁意識,”他稱。“我希望團隊成員都成為其各自團隊、辦公室或者他們所參與的任何業務的主人翁。”

 

 

“如果每個人都以主人翁意識思考和行動,公司的績效將會大幅提升,” Williams解釋稱。“所到的每個地方,我都積極鼓勵員工參與和學習高績效團隊的工作方法。這也是派克漢尼汾能夠在下一個世紀中繼續興旺的基礎所在。”

 

 

Parker派克漢尼汾培育具有競爭性同時又不失同情心的文化

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